En cette ère de transformations digitales et de globalisation, la diversité est plus qu’une valeur ajoutée, elle est essentielle. Pourtant, combien d’entreprises vont au-delà des discours et des intentions pour véritablement incarner ce principe ? Chez Apolearn, nous avons décidé de passer à l’action en devenant signataire de la charte de la diversité.
Pourquoi la diversité est-elle cruciale pour Apolearn ?
À première vue, une plateforme de digital learning pourrait sembler éloignée des enjeux de diversité. Cependant, en tant que LMS de référence pour les organismes de formation et les établissements du supérieur, nous savons que l’inclusion et la diversité sont au cœur de l’innovation et de l’excellence pédagogique.
Un engagement renouvelé pour une vision partagée
En signant la charte de la diversité, Apolearn réitère son engagement à promouvoir un environnement de travail inclusif où chaque individu est valorisé et respecté. Cette démarche s’inscrit dans notre vision de mettre l’humain au cœur des formations, une philosophie qui a toujours guidé nos actions et nos innovations.
Les actions concrètes d’Apolearn pour promouvoir la diversité
Sensibilisation et formation : Nous nous engageons à sensibiliser et à former nos dirigeants, managers, et progressivement tous nos collaborateurs aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité. Cela inclut des formations spécifiques sur ces sujets pour garantir une compréhension et une application cohérente des principes de diversité dans tous les aspects de notre gestion des ressources humaines.
Application du principe de non-discrimination : Nous promouvons activement l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes dans tous les actes de management et de décision de l’entreprise. Cela s’applique à toutes les étapes de la gestion des ressources humaines, du recrutement à la formation, en passant par la gestion des carrières.
Représentation de la diversité : Nous favorisons la représentation de la diversité de la société française dans toutes ses différences et ses richesses culturelles, ethniques et sociales, au sein de nos effectifs et à tous les niveaux de responsabilité.
Communication et sensibilisation externe : Nous communiquons notre engagement en matière de diversité auprès de tous nos collaborateurs, ainsi qu’à nos clients, partenaires et fournisseurs, afin de les encourager à respecter et à déployer ces principes.
Dialogue social : Nous faisons de l’élaboration et de la mise en œuvre de notre politique de diversité un sujet de dialogue social avec les représentants du personnel, garantissant ainsi une approche collaborative et inclusive.
Évaluation et transparence : Nous nous engageons à évaluer régulièrement les progrès réalisés en matière de diversité et à informer en interne comme en externe des résultats pratiques de la mise en œuvre de nos engagements.
Apolearn : une plateforme LMS pensée pour tous
Notre engagement pour la diversité se reflète également dans les outils que nous proposons à nos clients pour rendre leurs formations accessibles et inclusives. Apolearn offre des fonctionnalités avancées telles que la transcription audio vers texte et texte vers audio, permettant aux apprenants ayant des difficultés auditives ou visuelles de mieux accéder aux contenus pédagogiques. De plus, notre plateforme inclut des outils de réécriture de texte pour le rendre plus facile à lire et à comprendre, ainsi que des recommandations pour créer des formations conformes aux principes de la Conception Universelle de l’Apprentissage (CUA). Ces fonctionnalités garantissent que chaque apprenant puisse bénéficier d’une expérience de formation enrichissante, quels que soient ses besoins spécifiques.
Engagez-vous à nos côtés
En signant la charte de la diversité, Apolearn ne fait pas que prendre un engagement symbolique. Nous nous engageons à créer un environnement où la diversité est non seulement acceptée mais célébrée. Nous invitons nos partenaires, clients, et la communauté à rejoindre cette initiative pour bâtir ensemble un avenir inclusif et prospère.
