En esta era de transformación digital y globalización, la diversidad es algo más que un valor añadido: es esencial. Sin embargo, ¿cuántas empresas van más allá de las palabras y las intenciones para encarnar realmente este principio? En Apolearn, hemos decidido pasar a la acción convirtiéndonos en firmante de la Carta de la Diversidad.
¿Por qué es crucial la diversidad para Apolearn?
A primera vista, una plataforma digital de aprendizaje puede parecer alejada de las cuestiones de diversidad. Sin embargo, como LMS de referencia para organizaciones de formación y centros de enseñanza superiorsabemos que la inclusión y la diversidad están en el centro de la innovación y la excelencia educativa.
Un compromiso renovado con una visión compartida
Con la firma del Charter de la Diversidad, Apolearn reitera su compromiso de promover un entorno de trabajo inclusivo en el que cada persona sea valorada y respetada. Este enfoque está en consonancia con nuestra visión de poner a las personas en el centro de la formaciónuna filosofía que siempre ha guiado nuestras acciones e innovaciones.
Acciones concretas de Apolearn en favor de la diversidad
Sensibilización y formación: Nos comprometemos a sensibilizar y formar a nuestros directores, gerentes y, progresivamente, a todos nuestros empleados en materia de no discriminación y diversidad. Esto incluye formación específica sobre estos temas para garantizar una comprensión y aplicación coherentes de los principios de diversidad en todos los aspectos de nuestra gestión de recursos humanos.
Aplicación del principio de no discriminación: Promovemos activamente la aplicación del principio de no discriminación en todas sus formas en todos los actos de gestión y toma de decisiones dentro de la empresa. Esto se aplica a todas las etapas de la gestión de los recursos humanos, desde la contratación hasta la formación y la gestión de la carrera profesional.
Representación de la diversidad: Promovemos la representación de la diversidad de la sociedad francesa, con todas sus diferencias y riquezas culturales, étnicas y sociales, dentro de nuestra plantilla y en todos los niveles de responsabilidad.
Comunicación externa y concienciación: Comunicamos nuestro compromiso con la diversidad a todos nuestros empleados, así como a nuestros clientes, socios y proveedores, para animarles a respetar y aplicar estos principios.
Diálogo social: Hacemos del desarrollo y la aplicación de nuestra política de diversidad una cuestión de diálogo social con los representantes de los trabajadores, garantizando un enfoque colaborativo e integrador.
Evaluación y transparencia: Nos comprometemos a evaluar periódicamente los progresos realizados en materia de diversidad y a informar a las partes interesadas, tanto internas como externas, de los resultados prácticos de la aplicación de nuestros compromisos.
Apolearn: una plataforma LMS pensada para todos
Nuestro compromiso con la diversidad también se refleja en las herramientas que ofrecemos a nuestros clientes para que su formación sea accesible e inclusiva. Apolearn ofrece funciones avanzadas como transcripción de audio a texto y de texto a audioque permiten a los alumnos con dificultades auditivas o visuales acceder mejor a los contenidos de aprendizaje. Además, nuestra plataforma incluye herramientas para reescribir el texto y hacerlo más fácil de leer y comprenderasí como recomendaciones para crear cursos de formación que cumplan los principios del Diseño Universal para el Aprendizaje (DUA). Estas funciones garantizan que todos los alumnos puedan beneficiarse de una experiencia de formación enriquecedora, sean cuales sean sus necesidades específicas.
Participa con nosotros
Al firmar el Charter de la Diversidad, Apolearn no se limita a un compromiso simbólico. Nos comprometemos a crear un entorno en el que la diversidad no sólo se acepte, sino que se celebre. Invitamos a nuestros socios, clientes y a la comunidad a a unirse a esta iniciativa para construir juntos un futuro inclusivo y próspero.
